為營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，確保選拔出德才兼?zhèn)?、清正廉潔的干部?duì)伍，市城投公司紀(jì)委從規(guī)范干部廉政檔案、把好廉政意見回復(fù)關(guān)、常態(tài)化開展廉政談話、全程跟進(jìn)招聘監(jiān)督等多個(gè)維度精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建起全方位的選人用人監(jiān)督防線。 

公司紀(jì)委將建立廉政檔案作為強(qiáng)化干部監(jiān)督的基礎(chǔ)性工作，按照“應(yīng)建盡建、動(dòng)態(tài)管理、精準(zhǔn)畫像”的原則，細(xì)化廉政檔案填報(bào)事項(xiàng)，確保廉政信息內(nèi)容完整規(guī)范。同時(shí)，通過(guò)定期更新與動(dòng)態(tài)補(bǔ)充相結(jié)合的管理模式，持續(xù)提升廉政檔案的全面性、時(shí)效性和準(zhǔn)確性，為干部提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等提供客觀依據(jù)，也為紀(jì)委全面研判政治生態(tài)、精準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)提供堅(jiān)實(shí)支撐。 

在干部推薦提拔、組織換屆、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，公司紀(jì)委嚴(yán)格執(zhí)行“凡提必核”要求，嚴(yán)格梳理排查被征求對(duì)象歷年來(lái)的信訪舉報(bào)、問(wèn)題線索、黨紀(jì)政務(wù)處分等情況，并統(tǒng)籌用好廉政檔案、日常監(jiān)督等方面的廉政信息，深入研判干部干事創(chuàng)業(yè)精神和自身廉潔情況，做到問(wèn)題不回避、錯(cuò)誤不遮掩，審慎、規(guī)范、精準(zhǔn)研提回復(fù)意見，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。 

同時(shí)，公司紀(jì)委堅(jiān)持教育在先、預(yù)防在先的原則，根據(jù)不同對(duì)象、不同崗位、不同時(shí)期的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展廉政談話。對(duì)于新提拔干部，在任職前開展談話，提醒其在新崗位上要嚴(yán)于律己、正確行使權(quán)力；對(duì)于年輕干部，注重加強(qiáng)理想信念和廉潔從業(yè)教育，引導(dǎo)其樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀；對(duì)于關(guān)鍵崗位人員，重在強(qiáng)調(diào)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控措施，增強(qiáng)其廉潔風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 

此外，為確保人才招聘的公平公正，公司紀(jì)委實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。在招聘開始前，對(duì)考務(wù)組織人員進(jìn)行嚴(yán)肅提醒，要求嚴(yán)格遵守“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)防出現(xiàn)因人設(shè)崗、量身定制等違規(guī)行為。在招聘過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)筆試、面試等環(huán)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，要求考務(wù)人員嚴(yán)格遵守紀(jì)律，確保考試組織嚴(yán)密、程序規(guī)范、評(píng)判公正。同時(shí)暢通舉報(bào)渠道，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題嚴(yán)肅處理，切實(shí)維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性和公信力。